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保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任?
发布时间:2022-04-02 15:36:14 点击浏览:

找保姆一定不要图省事,要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下,劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系,保姆工作属于履行职务行为,一旦出意外,应属于工伤,可以享受工伤保险待遇。


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2019年初,经熟人介绍,已有10余年家政服务经验的黄某到陈先生家当保姆,负责家里的一日三餐,并打扫室内卫生。同年6月,黄某在擦拭陈先生卧室的吊灯时,忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去,结果一脚踩翻梯子摔了下来,导致左小腿严重骨折。陈先生急忙把她送进医院,并支付了全部医疗费用。


黄某能否要求陈先生赔偿所有的经济损失?


山东鲁鸢律师事务所尹文亮律师解答:


黄某与陈先生虽未签订书面合同,但形成了事实上的雇佣关系。


黄某在从事劳务工作时从高处摔下,导致左小腿骨折,雇主陈先生应担赔偿责任。


同时,黄某作为长期专门从事家庭服务人员,也未尽到必要的谨慎义务,对其自身遭受的伤害亦有过错,且占主要原因,理应减轻陈先生的赔偿责任。


尹文亮律师补充:


《中华人民共和国刑法民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。


第一千一百八十条,因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。


第一千一百八十二条,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

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