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广东:员工制家政企业为员工缴五险或打“五折”
发布时间:2019-12-11 11:52:27 点击浏览:

家政行业鱼龙混杂,对人员审查不严、了解也不清楚,在人员进入家庭服务后,容易产生纠纷。为了鼓励发展员工制家政服务企业,促进广东省家政服务业健康有序发展,今日(5月30日),记者从广东省人社厅获悉,该厅制定了《广东省员工制家政服务企业资格认定及社会保险补贴申领办法(征求意见稿)》,并公开向社会征求意见。根据意见稿,员工制家政服务企业若想获认定,须与20名以上的员工签订半年以上劳动合同并购买社保。而符合条件的企业,则可申领社保补贴,按实际缴纳的50%标准,补贴期限累计最长不超过3年。

企业的家政服务员个人档案信息要真实有效

家政服务,是指根据家政服务合同约定,由家政企业指派或介绍进入家庭成员住所提供烹饪、保洁、园艺、家庭管家、儿童看护以及孕产妇、婴幼儿、老人和病人护理照料等有偿服务。根据意见稿,“员工制家政服务企业”是指经人社部门认定,与家政服务从业人员建立劳动关系,按月支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬,并将其派遣到家庭提供家政服务的家政服务企业(家政服务方面收入占企业营收50%以上)。

企业要想获认定,必须具备以下条件:属在广东省行政区域内登记注册;签订半年以上劳动合同并按规定参加社会保险的家政服务从业人员原则上不少于20人(具体由各地市人社部门结合地方情况确定);实收注册资本金不少于50万元人民币;遵守国家法律法规和有关政策,诚信经营,无不良信用记录和重大服务质量投诉。

但目前的情况下,不少家政公司采取传统的“中介式”流水线员工管理,不仅在“入口”时把关不严,“出口”后一旦出事,也难以追究责任,无法保障顾客财产生命安全。对此,意见稿特别在企业认定条件中有所规定,企业必须有完整的家政服务管理工作制度及人员培训、服务流程等工作标准,家政服务员个人档案信息真实有效,能够实现家政服务的责任追溯。换言之,这一条件无疑将给破解了员工流动所带来的诸多问题。

企业社保补贴采取“先缴后补”方法

按属地化管理,符合条件的家政服务企业可向登记注册地县级人社部门提出员工制家政服务企业认定申请,并要提交与家政服务从业人员签订的劳动合同及与用户签订的服务合同复印件、家政服务从业人员基本信息与工作状况等材料。

据了解,经资格认定的员工制家政服务企业,自被认定次年起,应于每年12月向受理资格认定申请的人社部门申报年度资格复核。为了鼓励企业给员工参保,意见稿明确,符合条件的员工制家政服务企业可按就业补助资金有关规定申领员工制家政服务企业社保补贴。具体来看,企业社保补贴采取“先缴后补”的方法,补贴标准为企业为员工制家政服务员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的50%,补贴期限最长不超过3年。

而且,企业吸纳社保补贴和员工制家政服务企业社保补贴不得重复享受。对同一员工被多个员工制家政服务企业招用并申领本项补贴的,补贴期限累计计算。意见稿表示,对申请员工制家政服务企业资格认定、申报年度资格复核及申领社保补贴过程中存在弄虚作假的家政服务企业,经查实,取消其员工制家政服务企业资格,3年内不得申请员工制家庭服务企业资格认定和享受社保补贴,不良行为记入其企业信用档案。

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