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复工复产,家政人员复工的曲折路
发布时间:2020-04-15 16:06:11 点击浏览:

“家政公司现在能不能提供育儿嫂?我们要恢复正常上班了,可幼儿园还没开学呢,我得找个阿姨帮我带孩子。”不少市民向家政公司“求助”。“家政是保障家庭大后方的重要力量。现在孩子还没开学,如果家里没有人照顾孩子和老人,我们也没办法抽身去复工复产。”迫于复工的压力,市民们继续找家政人员,但今年找家政人员却变得比以往都难。

是因为家政公司都没有复工吗?其实并非如此,在政府的鼓励下,吉林省已有大多家政公司积极响应,均已开启复工模式,但奈何不少家政人员都在隔离或将被隔离的路上,无法准时复工。

作为女性务工人员的主力军,家政阿姨们也做好了充分的准备,以适应节后的用工需求。在疫情的特殊时期,又因工作必须与人密切接触,家政人员的健康,直接关系到雇主家庭的健康,防护工作尤为重要。


在积极复工复产的情况下,家庭对家政服务的需求很快便凸显出来,一些家政人员应雇主的邀请,在做好充分防护措施的情况下,陆续返程,为雇主带去便利。


蔡姐是是一名坚守在春节保供的岗位四年的家政人员,但因今年家里特殊情况,不得不与雇主商量返乡,雇主体谅蔡姐的心理,便准许了假期。但谁知紧随其后的是疫情爆发。疫情来势汹汹,蔡姐迟迟未回,雇主家里有些“扛”不住了,只好很为难地跟她商量,能不能尽快回来,这样也好尽快结束隔离,早些上岗。


蔡艳一口答应下来,从乡返回城里。却要先做好隔离工作,隔离14天,雇主贴心的为她租了房子,准备了各种生活用品。蔡艳也严格做好隔离,十几天没有出门。


对待这种好雇主,蔡姐非常暖心,因为听说其他家政人员因为隔离事情四处奔波,之前租的出租屋因环境问题无法供他们隔离,雇主家也没有多余房间隔离。抱着积极复工的心态,没想到找不到隔离场所。

当然也有回来之路程并不顺利的家政人员。因为是便民性的服务行业,很多家政公司的门店都开在社区里,由于疫情防控,目前还不允许这些门店开业,一些家政公司只能搞线上操作,面试也从原来的面对面变成了屏对屏,一切都谈妥了,等到把阿姨送到雇主家门口时,却又被社区的值守岗拦了下来。

刚返省的李阿姨在公司安置的住处隔离14天,确保无健康问题后,公司给她开具了健康证明,还提供了一份每天的体温监测表,安排她去入户。结果,李阿姨到了小区门口就被拦了下来。经过雇主出面,多方协调,还是难以放行。


另一位保姆同样没那么幸运,她出示了公司的隔离证明、体温监测表、火车票、出村证明,甚至为此拨打了12345,但社区还是不肯放行,雇主只能无奈地退掉了订单。


“社区都要求有回来隔离14天的证明,可家政公司开具的证明他们又不认可,只认街道、居委会开的证明,阿姨们哪里拿得出来?有些阿姨经过客户的协调终于进去了,还有一些阿姨,客户自己也协调不下来,那就只能退单了。”家政阿姨表示很无奈。

 

疫情之下,家政行业也是一个比较特殊的行业,从业人员需要走家入户,少不了与人密切接触,其复工之路更为困难,家政市场也因此呈现出需求和供应双降低的一个局面。

家政人员想要复工,心情可以理解,但是没有做好万全准备,也不可冒险。


很多小区都需要家政人员和业主先到居委会进行登记,在居委会、小区门口两次出示随身码,再需要扫码查看行动轨迹,在门卫处登记信息、测量体温后,才能进入小区。看起来繁琐,却是严防病毒扩散的基本保障。

家政服务具备走家入户、与人密切接触、涉及千家万户等敏感性特点,对此,在小编看来,严把健康检测关和活动信息关,可以大幅降低供需双方的“感染”疑虑,为和谐的服务关系打下互信基础,也是使整个城市步入常态化运行的不可或缺的支撑。


这就需要政府部门科学管理,服务到位,也需要企业、社区紧密衔接,更需要家政人员、业主相互理解与配合,多方协作,保证每一个环节严格有序、畅通无阻,让家政人员顺利返岗,消减各方的后顾之忧。


因家政人员需要密切与雇主接触的关系,在复工这条路上,家政行业可以称得上是整个行业复工的探路石。复产企业有序复工,社会生活渐趋正常,跨过疫情经济寒冬,万众期待的“春天”便会迤逦而来。

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